Il 4 novembre 2024, ASMIU ha bandito una selezione interna per la definizione di una graduatoria per Tecnici Amministrativi livello 4°B. L'iter subisce forti ritardi a causa delle difficoltà dell'azienda nel reperire una commissione esterna; la selezione viene infine espletata dopo alcuni mesi, con la pubblicazione della graduatoria il 16 luglio 2025. La procedura si era resa necessaria poiché l’azienda stessa, guidata dall’Amministratrice Unica Sabrina Boghetti, aveva evidenziato gravi carenze in organico in ruoli chiave, quali Capi Zona, addetti al Settore Commerciale e alla Ricicleria.Ebbene, a oggi, da quella graduatoria non è stata attinta neanche una persona. In compenso, a bando già uscito, è "magicamente" comparsa una figura di capo zona proveniente da ERSU S.p.A. Parallelamente, è stata bandita una selezione sempre come Tecnico Amministrativo ma livello 5°B da cui sono già state attinte due unità, una a tempo indeterminato e una a tempo determinato.Insomma, in ASMIU sembra esserci posto per tutti, tranne che per i dipendenti che hanno partecipato regolarmente ad una selezione, vedendo calpestato l'impegno profuso in ore di studio e le legittime aspettative di crescita professionale.La carenza di organico nel ruolo di Capo Zona/Turno è ormai critica: la perdita di un'unità negli ultimi mesi sta costringendo il personale in servizio a turni costanti di straordinario e all'accumulo di un monte ferie eccessivo. Questa figura riveste un'importanza strategica per l'efficienza aziendale, ponendosi come anello di congiunzione essenziale tra il management e gli operatori ecologici che operano per le strade del Comune. Il suo compito di vigilanza sul territorio è dunque fondamentale per segnalare tempestivamente non conformità, abbandoni di rifiuti e aree di intervento urgente, garantendo così il decoro urbano.È inaccettabile spendere decine di migliaia di euro per una selezione interna con commissione esterna per poi lasciarla lettera morta. Come può un’Amministratrice Unica indire una selezione, che dovrebbe essere il frutto di una precisa e coerente programmazione organizzativa, e poi abbandonarla al rischio del dimenticatoio? Se in tre anni dall’inizio del suo mandato l’Amministratrice non è ancora riuscita a strutturare l’azienda — e lo stato di abbandono e sporcizia della città ne è la chiara testimonianza —, che senso ha mantenerla ancora alla guida della società. Che senso ha poi prendere in giro i lavoratori, rinviando continuamente l’utilizzo della graduatoria con promesse sistematicamente disattese? Stiamo forse aspettando che qualcuno, "piovuto dal cielo", intenti causa per lo svolgimento di mansioni superiori, andando a occupare proprio quei posti che spetterebbero di diritto a chi ha superato una selezione legittima, voluta dall’azienda e avallata da Reti Ambiente S.p.A.?Il recente ingresso della figura del Direttore, che come FIT-CISL sollecitavamo ormai da anni, speriamo possa finalmente portare un punto di svolta per l’azienda introducendo quel pragmatismo e quel buon senso necessari a superare storiche rigidità; posizioni che troppo spesso sono apparse dettate da logiche "politiche", piuttosto che da reali e concrete esigenze operative.
