ASMIU S.r.l. prende atto del comunicato diffuso dalla RSU e, nel rispetto del dibattito pubblico, ritiene necessario fornire una rappresentazione rigorosa della realtà aziendale. Le affermazioni contenute nel comunicato sindacale, per quanto comprensibili nella loro intenzione difensiva, non trovano riscontro nelle scelte gestionali concretamente adottate dal management e meritano una risposta puntuale. Il management di ASMIU ha operato in ogni fase nel pieno rispetto del quadro normativo vigente e delle procedure aziendali applicabili. Le criticità emerse nella stagione estiva 2026 non sono imputabili a inerzia o negligenza gestionale, ma a fattori strutturali oggettivi.
Il comunicato della RSU si sofferma sulla vetustà dei mezzi e sulle temperature di lavoro, omettendo tuttavia di menzionare che Asmiu ha fornito DPI e tutti le precauzioni previste per questo periodo estivo (messa a disposizione di acqua, sali, creme solari ecc.). Il tema della sicurezza è al centro delle decisioni aziendali tanto da aver implementato nel corso dei primi mesi del 2026 il nuovo impianto antincendio della sede aziendale e della relativa zona di parcheggio dei mezzi ed è stato progettato il medesimo impianto anche a tutela della sede del centro di raccolta. Contemporaneamente è stato aggiornato il DVR dopo circa 10 anni dalla prima stesura dello stesso ed è stato redatto il piano delle emergenze incendi (di cui è stata effettuata anche la prova di evacuazione). E’ stato programmato un intervento significativo sulla sicurezza dei lavoratori che troverà rappresentazione già nel mese di settembre che vedrà un approfondimento dell’addestramento sul corretto uso dei mezzi e delle attrezzature per ridurre ancora di più gli infortuni sul lavoro riconoscendo come la forza operativa dell’ASMIU sia il punto centrale dell’attenzione del management.
Nel corso degli ultimi mesi, la piena sinergia fra l’Amministrazione comunale, l’azienda e la Polizia locale ha consentito una serie di verifiche e sopralluoghi mirati nei punti critici del territorio dove si erano registrati episodi di abbandono incontrollato di rifiuti.
Le operazioni di ispezione e monitoraggio hanno permesso di risalire all’identità dei trasgressori e l’adozione delle azioni tese per il ripristino ambientale.
Purtroppo, deve essere anche rappresentato che nell’ultimo periodo si è registrato un aumento delle assenze che, sommato alle ferie, ai congedi di paternità e alle assenze tutelate dalla Legge 104/1992, ha determinato una riduzione del personale operativo compresa tra il 25% e il 30% che inevitabilmente ha avuto una ripercussione sul servizio reso alla cittadinanza.
A fronte delle difficoltà sopra descritte, il management ha agito con prontezza e concretezza. Dal 27 luglio 2026 sono operativi undici nuovi lavoratori assunti tramite somministrazione, tutti idonei alla mansione e inseriti con un programma di affiancamento strutturato. Sul fronte dei mezzi, sono già disponibili cinque automezzi da 75 quintali mentre i dieci mezzi da 35 quintali saranno progressivamente operativi entro il mese di agosto 2026.
Il management di concerto con l’Amministrazione comunale e Reti Ambiente sta predisponendo un programma di interventi a 6-12 mesi che affronta in modo sistematico le criticità organizzative richiamate anche dalla RSU. Tale programma prevede la mappatura completa delle utenze e la riprogrammazione dei giri di raccolta la predisposizione di un piano di gestione triennale 2026-2028 con i relativi valori patrimoniali, economici e gestionali attesi l’introduzione di KPI monitorati su un orizzonte minimo di 12-18 mesi per rappresentare il reale andamento della gestione.
Negli ultimi tre mesi, il Direttore Generale sta portando avanti in prima persona e sul campo tutta l'attività tecnica aziendale — la medesima componente di cui la RSU lamenta l'assenza all'interno di ASMIU. Questo impegno operativo e strategico si sta svolgendo in costante sinergia e stretto concerto con l'amministrazione comunale, garantendo la continuità dei servizi, il presidio delle scelte gestionali e il coordinamento necessario per rispondere alle esigenze del territorio.
La gestione del management è stata trasparente, tempestiva e corretta, condotta in un contesto oggettivamente difficile che includeva vincoli normativi stringenti, un parco mezzi da rinnovare e un tasso di assenze elevato. L’azienda continuerà a monitorare quotidianamente l’andamento dei servizi ed a rendere conto del proprio operato all’Amministrazione e ai cittadini di Massa, che restano il solo e autentico punto di riferimento dell’azione aziendale.
