Il 6 agosto 2026 è stata pubblicata sulla stampa locale la risposta che l’Amministratore Unico di ASMIU, Avvocato Sabrina Boghetti, ha dato alle RSU aziendali.Non ci sembra proprio che l’Amministratrice Unica abbia cercato di dare risposte concrete alla RSU, piuttosto ha elencato una serie di azioni obbligatorie per Legge (vedasi corsi, impianto antincendio, aggiornamento DVR, DPI e precauzioni per il caldo), denunciando implicitamente un ritardo anche sul fronte normativo.Ricordiamo in particolare che il DVR deve essere aggiornato nel caso del verificarsi di eventi come modifiche del processo produttivo, introduzione di nuove attrezzature, infortuni significativi, o indicazioni della sorveglianza sanitaria. Proprio per questi continui cambiamenti il DVR ha subito nel corso degli anni continui aggiornamenti quindi non ci risulta veritiero che l’Amministrazione ASMIU sia riuscita ad aggiornarlo dopo 10 anni che non veniva fatto.L’Amministratrice inoltre pone a vanto anche l’aver “ implementato nel corso dei primi mesi del 2026 il nuovo impianto antincendio …..” Anche in questo caso vi è una ricostruzione non del tutto realistica nell’attribuirsene la paternità; il nuovo impianto antincendio Le è stato imposto dall’Ispettorato dopo le denunce inoltrate allo stesso Ispettorato dai dipendenti attraverso i loro rappresentanti e dagli scioperi effettuati. L’Ispettorato è di conseguenza intervenuto obbligando l’Azienda a provvedere alla messa in regola.
Anche per le precauzioni contro il caldo non si tratta di una “gentile” concessione dell’Amministratrice ma l’essersi attenuta alle Leggi, ordinanze regionali e prevenzione sanitaria. Possiamo certamente affermare che si tratta piuttosto di un articolo che si affianca agli ultimi articoli pubblicati ed agli interventi di alcuni Consiglieri Comunali nell’Assise Cittadina in cui ogni parte politica, visto l’imminente rinnovo di mandato al vertice di ASMIU, ne ha approfittato per fare la propria campagna e L’Amministratrice per evidenziare quanto di buono avrebbe fatto.L’Amministratrice Unica si è allineata a quella stessa parte politica che l’ha posta al vertice di ASMIU giustificando che i disservizi sono dovuti principalmente alle assenze del personale per ferie, malattia e Legge 104/92 (ricordiamo che il Consigliere Comunale di FI nell’ultimo Consiglio Comunale ha posto l’accento sulla responsabilità dei lavoratori sul disservizio) .Dovremmo sorprenderci ma non è così: un Amministratore dovrebbe conoscere che i propri dipendenti hanno diritto alle ferie, alla malattia, alla Legge 104 e se non si è capaci nell’organizzazione del lavoro di tener conto di ciò, lo stesso Amministratore ne dovrebbe trarre le dovute conseguenze sulla sua incapacità (anche se oggi è tardiva vista la scadenza del mandato) e non riversare sui lavoratori le colpe della mala organizzazione aziendale.
La RSU ASMIU nel comunicato stampa ha sollevato alcune (delle tante) problematiche dell’Azienda a cui non è stata data risposta:mezzi vecchi o non idonei, mancanza di programmazione dei turni con adeguato anticipo, reale rotazione delle mansioni, gestione chiara e trasparente dei mezzi, fornitura di materiali di scarsa qualità. Tanto per far capire come Lavoratori subiscono le inefficienze organizzative Aziendali aggiungiamo anche: mancanza di orari di lavoro esposti più volte richiesti dalla RSU per permettere ai Lavoratori di organizzare la propri vita privata, rotazione anche delle turnazioni compreso la mancanza ad oggi del deposito del Bilancio 2025 e la conseguente sua approvazione che perette ai lavoratori di conoscere i valori economici collegati il premio di produttività.Come Sindacato pertanto rivolgiamo alla Amministratrice Unica UNA SEMPLICE DOMANDA: il premio di produttività viene pagato nel mese di agosto di ogni anno, e quest’anno quando verrà pagato se non c’è ancora il bilancio?
Riteniamo che non sia più possibile andare avanti con comunicati, contro comunicati, giustificativi inesatti e nel rispetto di tutti i Cittadini che subiscono i disagi legati al nostro servizio, nonchè dei disagi a chi il servizio lo vuole svolgere con impegno.
Intendiamo inoltrare istanza agli Organi Comunali competenti al fine di essere auditi in Consiglio Comunale, in modo che fatta chiarezza sullo stato reale delle problematiche della raccolta rifiuti ed ognuno, per il proprio ruolo, si impegni davanti alla Cittadinanza a operare per risolvere le problematiche in essere, solo così usciremo dal opacità delle reciproche responsabilità tornando come Lavoratori a svolgere serenamente il nostro lavoro senza sentire quotidianamente l’insoddisfazione dei Cittadini.
