No allo spezzatino e allo smembramento del cantiere. La scelta sul futuro dell'azienda non può essere soltanto finanziaria: servono garanzie occupazionali, continuità produttiva e un vero piano industriale.Basta col gioco delle tre carte. È arrivato il momento di dirlo con chiarezza.Da settimane il futuro di The Italian Sea Group sembra muoversi tra offerte, rilanci, ritiri e continui cambiamenti di scenario. Una partita nella quale si parla di milioni di euro, di operazioni finanziarie e di possibili nuovi assetti societari, mentre chi ha costruito ogni giorno il valore di questa azienda continua a vivere nell'incertezza.Ma c'è una cosa che non può essere messa sul tavolo delle trattative: il futuro dei lavoratori. CISL, UIL, FIM-CISL e UILM-UIL ribadiscono con assoluta fermezza la propria posizione: No allo spezzatino, no allo smembramento, no a qualsiasi soluzione che sacrifichi l'occupazione sull'altare della convenienza economica.The Italian Sea Group non è soltanto un marchio, un insieme di stabilimenti o un valore scritto su un bilancio.
È un patrimonio industriale fatto di uomini e donne, competenze, esperienza, capacità tecniche e professionalità altamente specializzate. Un patrimonio costruito in anni di lavoro, sacrifici e dedizione, che ha permesso al cantiere di realizzare imbarcazioni riconosciute nel mondo.
Un patrimonio che non si compra per poi smontarlo pezzo dopo pezzo.
Eppure il rischio più grande non è soltanto quello di uno smembramento societario. È quello di assistere, giorno dopo giorno, al progressivo svuotamento delle competenze e delle professionalità che rappresentano la vera ricchezza dell'azienda.
I lavoratori rimasti hanno già pagato un prezzo altissimo in termini di incertezza e riduzione delle attività.
Perché un posto di lavoro senza lavoro non può rappresentare una prospettiva industriale.
Non basta conservare un nome in un organigramma o garantire formalmente un contratto. Servono commesse, investimenti, programmi produttivi e la possibilità concreta di tornare a lavorare con continuità.
Ogni settimana che passa senza prospettive certe aumenta il rischio di perdere professionalità che, una volta disperse, difficilmente potranno essere ricostruite.
E un cantiere senza le proprie competenze non ha futuro, qualunque sia il prezzo pagato per acquistarlo.
Per questo CISL, UIL, FIM CISL e UILM UIL rivolgono un messaggio chiaro a tutti i soggetti chiamati a valutare e determinare il destino di TISG, dagli organi della procedura alle istituzioni competenti.
Non vinca semplicemente chi offre di più. vinca il progetto che garantisce più futuro.
Nel pieno rispetto delle disposizioni di legge e dei diritti dei creditori, chiediamo che la valutazione delle proposte non venga ridotta a una mera comparazione economica.
Il valore finanziario di un'offerta non può oscurare il valore industriale e sociale di una scelta.
Chi sarà chiamato ad assumere decisioni così importanti dovrà considerare la solidità del piano industriale, le garanzie occupazionali, la capacità di riportare lavoro nel cantiere, la salvaguardia delle professionalità, l'integrità delle attività produttive e la tenuta dell'intero indotto.
Perché la proposta economicamente più vantaggiosa non è necessariamente quella che garantisce il futuro migliore ai lavoratori e al territorio.
Non vogliamo che questa crisi si concluda con un'operazione finanziaria apparentemente riuscita e un patrimonio industriale irrimediabilmente impoverito.
Non vogliamo assistere a un'acquisizione che salvi i numeri ma dimentichi le persone.
Non chiediamo un acquirente qualsiasi. chiediamo un futuro industriale vero.
Un futuro che protegga integralmente i livelli occupazionali, valorizzi le competenze esistenti e restituisca ai lavoratori ciò che oggi manca più di ogni altra cosa: la certezza di poter continuare a svolgere il proprio lavoro.
Ma c'è un'altra questione sulla quale non siamo disposti ad accettare ambiguità: il pagamento delle retribuzioni e delle tredicesime.
Mentre si discutono offerte milionarie e si decide il destino del cantiere, centinaia di famiglie attendono risposte concrete sulla propria sicurezza economica.
I lavoratori hanno continuato a fare la propria parte, anche nei momenti più difficili. Adesso pretendono che ciascuno, per le proprie responsabilità, faccia la propria.
CISL, UIL, FIM-CISL e UILM UIL chiedono garanzie chiare e immediate sulla regolare corresponsione di tutti gli emolumenti spettanti.Perché i lavoratori non possono essere gli ultimi a conoscere il proprio destino e i primi a pagarne le conseguenze.E mentre sul tavolo si discutono milioni di euro, nelle case dei lavoratori si fanno i conti per arrivare alla fine del mese.Il Natale si avvicina. Per molti sarà già un Natale segnato dalla preoccupazione per il futuro, non permetteremo che sotto l'albero di natale i lavoratori trovino, al posto dello stipendio e della tredicesima, l'ennesima promessa non mantenuta, perché i milioni si possono trattare, la dignità dei lavoratori, no.
Cisl Toscana Nord-Michele Folloni
Uil Toscana-Massimo Graziani
Fim Cisl Toscana-Bruno Casotti
Uilm Uil Lucca Massa Carrara: Giacomo Saisi
