Nel corso di un incontro del percorso partecipativo promosso da GAIA sul tema della parità di genere e del processo di certificazione ottenuto dall'azienda, una giovane studentessa ha manifestato il desiderio di approfondire alcuni aspetti affrontati per il suo lavoro di tesi di laurea. È nato così un interessante progetto accademico, dal titolo: "Inclusione di genere e impatto sulla performance aziendale: analisi dei casi GAIA S.p.A. e Webuild S.p.A.". Nel suo lavoro, Alice ha analizzato il legame tra equità di genere e risultati aziendali, soffermandosi sull'esperienza del Gestore idrico. Tra i temi trattati: il superamento del gender gap, il valore della leadership femminile, e le azioni concrete adottate da GAIA come l'uso di linguaggio inclusivo, i piani di welfare, lo smart working e il percorso verso la certificazione, evidenziato anche nei bilanci e nei piani di sostenibilità. La tesi è stata discussa pochi giorni fa, con il massimo dei voti. L'esperienza testimonia come il dialogo e il coinvolgimento attivo promossi attraverso i percorsi partecipativi possano generare valore non solo per l'azienda, ma anche per la comunità e per il mondo della ricerca.GAIA S.p.A. esprime le proprie congratulazioni ad Alice e conferma il proprio impegno nel proseguire il percorso verso un'organizzazione sempre più equa, inclusiva e attenta al valore delle persone.
