Con una comunicazione ufficiale inviata alle Organizzazioni sindacali e alla RSU, l'Azienda USL Toscana Nord Ovest ha definito il calendario dei pagamenti per l'anno 2026, dando certezza a risorse economiche attese da tempo dalle lavoratrici e dai lavoratori del comparto. Un passaggio considerato rilevante sul piano sindacale, perché consente di programmare l'erogazione dei fondi residui e dei premi legati alla retribuzione di risultato, superando ritardi e incertezze che avevano caratterizzato gli anni precedenti.
𝐒𝐚𝐥𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐮𝐢: cosa sono ea quanto ammontano
I cosiddetti saldi residui rappresentano somme rimasti nei fondi della retribuzione di risultato degli anni passati e non distribuiti per diverse ragioni: cessazioni di personale, mancate valutazioni, presenze insufficienti o riconoscimenti contrattuali intervenuti successivamente. In questi importi rientrano anche le quote residui accantonate per i supporti indiretti LP, risorse che – secondo le organizzazioni sindacali – devono tornare integralmente ai lavoratori.
Il cronoprogramma dei pagamenti
Il calendario definito dall'azienda prevede le seguenti erogazioni:
𝐺𝑒𝑛𝑛𝑎𝑖𝑜 2026 – 𝑆𝑎𝑙𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑜 𝑎𝑟𝑒𝑒 𝑑𝑖 𝑑𝑒𝑔𝑒𝑛𝑧𝑎 2023: 1.563.000 𝑒𝑢𝑟𝑜
(𝑝𝑎𝑔𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑔𝑖𝑎̀ 𝑎𝑣𝑣𝑖𝑎𝑡𝑜, 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑙𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑣𝑎)
𝐹𝑒𝑏𝑏𝑟𝑎𝑖𝑜 2026 – 𝑆𝑎𝑙𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑜 2023: 740.000 𝑒𝑢𝑟𝑜
𝑀𝑎𝑟𝑧𝑜 2026 – 𝑆𝑎𝑙𝑑𝑜 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑜 2024: 4.175.000 𝑒𝑢𝑟𝑜
𝐴𝑝𝑟𝑖𝑙𝑒 2026 – 𝐷𝑖𝑓𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑢𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒𝑐𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛𝑧𝑒 2024: 50.000 𝑒𝑢𝑟𝑜
𝐺𝑖𝑢𝑔𝑛𝑜 2026 – 𝑆𝑎𝑙𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑜 2022: 440.000 𝑒𝑢𝑟𝑜
Un quadro che consente, per la prima volta, una visione programmata delle liquidazioni durante l'anno.
Le precisazioni tecniche
Sul saldo comparto 2024 – pari a oltre 4,1 milioni – non è compreso l'1% 2024, oggetto di un accordo separato ancora in fase di perfezionamento. Restano esclusi anche i residui dell'indennità PS comparto, già destinati ai lavoratori che non avevano diritto in misura proporzionale.
Per quanto riguarda invece i saldi residui delle aree di degenza (premio degenze), il pagamento di gennaio ha utilizzato poco più di un milione di euro; le risorse rimanenti saranno ridistribuite progressivamente fino al completo utilizzo.
𝐃𝐄𝐏 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚
Tra i temi aperti figura anche la graduatoria DEP 2025. È in corso la verifica della spesa effettiva per consentire lo scorrimento proporzionale della graduatoria già approvata e il riconoscimento degli arretrati dal 1° gennaio 2025.
Un'informativa specifica è attesa entro marzo 2026.
𝐿𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑖𝑛𝑑𝑎𝑐𝑎𝑙𝑒
𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐝𝐝𝐢𝐬𝐟𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐈𝐒𝐋 𝐅𝐏, 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐢 𝐦𝐞𝐬𝐢.
"La definizione di un calendario certo dei pagamenti –𝒅𝒊𝒄𝒉𝒊𝒂𝒓𝒂 𝑬𝒏𝒛𝒐 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒐𝒓𝒄𝒊, 𝒔𝒆𝒈𝒓𝒆𝒕𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒍𝒆 𝑻𝒐𝒔𝒄𝒂𝒏𝒂 𝑵𝒐𝒓𝒅 𝑪𝑰𝑺𝑳 𝑭𝑷 – rappresenta un risultato concreto, frutto di un lavoro sindacale costante fatto di confronto, pressione e proposte. Abbiamo chiesto trasparenza sui fondi residui, tempi certi di erogazione e garanzie sull'equa redistribuzione delle risorse. La contrattazione dimostra la propria efficacia quando è costruita con competenza e attenzione reale alle condizioni economiche e professionali delle lavoratrici e dei lavoratori».
Il sindacato conferma che continuerà a monitorare l'attuazione del cronoprogramma ei successivi passaggi negoziali ancora aperti".
