Politica

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22 Maggio 2026

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Un momento di riflessione, confronto e approfondimento su uno dei temi più urgenti e delicati della nostra società. Giovedì 29 maggio, alle ore 17.30, presso il Caffè IKKOKU di Largo Matteotti 20 a Massa, si terrà la presentazione del libro "Violenza di genere, e le ferite invisibili" della psicologa Serena Moscatelli.L'iniziativa, promossa dal Partito Democratico e dalle Donne Democratiche, sarà un'occasione per affrontare il tema della violenza di genere partendo dalle sue conseguenze più profonde e spesso meno visibili: quelle che incidono sulla percezione di sé, sull'autostima e sulla libertà delle donne.Attraverso il libro e il dialogo con l'autrice, il pomeriggio offrirà uno spazio di ascolto e confronto che sarà arricchito da interventi e proposte di lavoro sul tema della prevenzione, del sostegno e della costruzione di una cultura fondata sul rispetto e sulla parità."Parlare di violenza di genere significa non voltarsi dall'altra parte. Cultura, consapevolezza e confronto sono strumenti fondamentali per contrastare ogni forma di violenza e per costruire una società più libera e giusta."

L'incontro è aperto alla cittadinanza.

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22 Maggio 2026

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E' firmata dai delegati Rsu della segreteria Fp Cgil Massa Carrara   Valerio Musetti, Alessio Viviani, Daniel Coppola, Luigi Casella e Sabrina Giannini la seguente dichiarazione relativa al comparto sanità: "Vengono ulteriormente  tagliate le risorse al servizio pubblico, non viene  rivisto il limite  di spesa del personale, si riducono le assunzioni. Le mancate assunzioni di personale, i mancati ingressi di infermieri, Oss, tecnici sanitari stanno mettendo a rischio la garanzia della qualità delle prestazioni ai cittadini, sono a rischio le ferie estive, i professionisti in turno saranno costretti a lavorare in organico ridotto . Tutto questo, e non è un paradosso, in un territorio come il nostro  dove nel periodo estivo vi è un aumento considerevole di cittadini e di richiesta di prestazioni . Già oggi abbiamo indicatori, numero di ferie pregresse non fatte da parte del personale (anche 100, 80, 60 giornate), numero di straordinari elevati, orari aggiuntivi, che evidenziano una sanità pubblica allo stremo in cui le drammatiche carenze di personale ed  organizzative,  portano ad un unica risposta “lavorare a cottimo “, a “saltare i riposi “, le “ferie”, lavorare in un numero ridotto. Ricordiamo che alcuni professionisti, 800 infermieri in Toscana, hanno deciso di  lasciare il servizio per lo stress psico fisico e per la mancata  valorizzazione ,  in una regione come la nostra dove già mancano 5.000 infermieri. In questi ultimi anni vi è stata la continua ricerca nel tamponare le fasi emergenziali, come se accadessero per la prima volta, invece ora non vi è neppure questo . Ricordiamo che le ferie partiranno dal 1 giugno ed il numero di personale in molti servizi è altamente insufficiente. L’azienda ci aveva garantito che il personale sarebbe entrato per garantire il turn over, ed inoltre  per l’implementazione di alcuni servizi nuovi ( case di comunità) e pronto soccorso dove saranno presenti, nel periodo estivo un numero di accessi molto elevato .Invece in procinto delle ferie estive non vi sono ingressi ed evidenziamo un ’elenco di carenze di organico importante che sta mettendo a rischio le cure e l’integrità e la dignità dei professionisti.

Ospedale Apuano

Area Medica – 8 infermieri in meno, area chirurgica – 5 infermieri, sala operatoria- 4 infermieri e – 3 Oss,  Pronto soccorso - 6 infermieri ( in questo servizio in estate vengono triplicati gli accessi e non vi è nessun investimento oltre che per gli infermieri anche di medici, Oss, tecnici di radiologia) , carcere – 3 infermieri (dove vi sono 300 detenuti invece dei 180 previsti), terapia intensiva – 2 infermieri, laboratorio analisi, riabilitazione, case di comunità aperte ma non con il numero di personale infermieristico, amministrativo  ed Oss necessari , prevenzione,  e non è da meno la situazione in Lunigiana . Tutto questo determina non solo un elevato stress lavoro correlato, ,ma anche un abbassamento della sicurezza e della qualità assistenziale fornita. Tutto questo sta negando anche un ulteriore istituto che è rappresentato dalla mobilità, infatti se non ci sono nuovi ingressi al personale viene negata la mobilità .Sono necessarie risposte, assunzioni adeguate e scelte rispondenti ai bisogni dei cittadini e dei lavoratori ".

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21 Maggio 2026

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Il vicesindaco e assessore al Sociale Roberta Crudeli apre al dialogo e al confronto con le sigle sindacali circa l'impiego delle risorse comunali. «Già nel bilancio di previsione approvato nel dicembre scorso molte risorse sono state destinate al sociale ed all'istruzione – ricorda Crudeli -. Si tratta di una scelta in linea con quella che è sempre stata la politica del Comune di Carrara che ha sempre avuto nelle fasce sociali più deboli, nelle famiglie e negli anziani il cuore del proprio agire. La lista dei fondi e delle risorse che destiniamo a tutti questi ambiti è davvero lunga, giusto per fare qualche esempio ricordo i 2 milioni di euro stanziati per la disabilità o ancora gli oltre 300mila euro che andremo a spendere per coprire, come abbiamo fatto sempre in questi anni dopo i tagli voluti da Roma, il contributo affitto, senza dimenticare le risorse per il sostegno alla genitorialità, le borse lavoro, i contributi a fondo perduto per il passaggio da casa a casa, i fondi per la ristrutturazione delle case Erp o gli oltre 700mila euro che investiamo per il mantenimento degli anziani in rsa. Investimenti su sociale e famiglie sono anche quelli per mense, scuolabus e libri scolastici, ma anche per la continuità didattica nei centri estivi. Nel 2025 ben 482 tra bambine e bambini hanno partecipato ai centri comunali organizzati fino a Ferragosto, quest'anno vi investiremo nuovamente importanti risorse e auspichiamo di far crescere ancora questo numero».Il vicesindaco entra poi nel merito dell'utilizzo dell'avanzo di bilancio. «Il rendiconto 2025 si è chiuso con numeri estremamente positivi per il Comune di Carrara – ricorda Crudeli -. Tutto ciò è frutto del grande lavoro che è stato fatto in questi quasi quattro anni dagli uffici e dall'amministrazione. Come abbiamo già avuto modo di spiegare ai rappresentanti dei sindacati nel corso dell'ultima riunione siamo assolutamente disponibili a discutere sull'impiego di queste risorse che, come sempre, saranno utilizzate con un'attenzione particolare per il settore sociale. Dopo la prima variazione di giunta che servirà per coprire le spese più urgenti e indifferibili, ne sono già previste una seconda che sarà discussa il prossimo giugno in consiglio comunale e una terza a luglio. Già oggi 750mila euro sono stati destinati al sociale, siamo poi ovviamente disponibili ad ascoltare suggerimenti o indicazioni su come poter aumentare questo già cospicuo stanziamento per questo abbiamo già proposto ai sindacati un nuovo incontro la prossima settimana».

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21 Maggio 2026

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E ci risiamo. Un copione che si ripetete ormai da anni. Per l’ennesima volta la FP-CGIL, per mezzo del suo Segretario Alessio Menconi, attacca pubblicamente la FIT-CISL e i suoi rappresentanti, senza che da parte nostra ci sia stata la minima ricerca di polemica. Alla FIT-CISL, ormai, la prendiamo come un onore e come un riconoscimento del nostro valore: essere costantemente nei pensieri di Menconi significa che stiamo facendo il nostro dovere di sindacalisti, visto che la nostra visione è totalmente diversa dalla sua. Alle provocazioni di Menconi continuiamo a rispondere con il lavoro quotidiano e con il confronto concreto nei luoghi di lavoro. La nostra azione si fonda da sempre sul rispetto dei lavoratori e delle relazioni sindacali. Noi non abbiamo mai chiesto tavoli separati; al contrario, Menconi li pretende ovunque vada, sfuggendo al dibattito vero, che è il perno stesso dell’esistenza delle organizzazioni sindacali. Inutile ricordare che la perdita del confronto è il presupposto logico e strutturale che precede e alimenta ogni forma di autoritarismo, sia esso politico, sociale, sindacale o aziendale. "Confronto": una parola di cui FIT-CISL non ha e non avrà mai paura, e a cui mai si sottrarrà!

Dopo queste premesse, per rispondere alle continue polemiche di Menconi sul CERMEC è giusto sottolineare che la FP-CGIL – che non ha una rappresentanza eletta dai lavoratori – ha scelto di non sottoscrivere l’accordo relativo al Premio di Produzione; un'intesa che ha raggiunto l’obiettivo di migliorare economicamente quanto già previsto dal CCNL. Una scelta che i lavoratori stessi hanno faticato a comprendere, considerando che il compito di un sindacato dovrebbe essere proprio quello di migliorare concretamente le condizioni normative ed economiche dei dipendenti che rappresenta, e non di penalizzarli. Sul bilancio ha già risposto l’ex Amministratore ma è giusto precisare che la perdita di bilancio di CERMEC per l’esercizio 2025 non raggiunge i 400.000 euro, a differenza degli oltre 540.000 euro dichiarati da Menconi; forse qualcuno necessita di un corso su come si legge un bilancio. Un Menconi poi che continua ad attaccare l’ex Amministratore di CERMEC dimenticandosi che quest’ultimo, durante il suo mandato, è stato affiancato da un Procuratore Speciale – figura voluta dal Comune di Carrara – dotato di una lista infinita di deleghe che riguardavano quasi tutti gli aspetti aziendali. Un Procuratore, tra l’altro, dipendente dell’azienda, cui viene applicato un CCNL diverso e più vantaggioso rispetto a quello di tutti gli altri colleghi!

La FP-CGIL poi attacca su CERMEC e su ASMIU ma, guarda caso, non tira in ballo RetiAmbiente Carrara dove proprio recentemente, allineandosi alla volontà aziendale in una riunione aziendale, era favorevole a imporre l’obbligo di lavoro al personale per le festività nazionali. Solo la “sommossa” dei lavoratori ha costretto la CGIL a fare marcia indietro e a convergere sulle posizioni della FIT-CISL: ovvero la totale volontarietà del lavoro nei giorni rossi di calendario e il riconoscimento di un’indennità giusta e decorosa, che facesse da leva per attirare i volontari senza venire assorbita dalle maggiorazioni già previste dal CCNL.

Su un punto, tuttavia, Menconi può aver ragione, e riguarda le problematiche organizzative di ASMIU, anche se le criticità che lui evidenzia sono diverse dalle nostre. Come FIT-CISL denunciamo infatti da anni diverse criticità nella gestione dei turni, dove spesso non viene applicata una rotazione del personale. Vi sono lavoratori che lamentano forti difficoltà nell’accesso ai turni mattutini, con inevitabili ricadute sulla qualità della vita familiare e personale. Purtroppo, fino ad ora, i vertici di ASMIU e la stessa Proprietà hanno ignorato le nostre lamentele… speriamo che almeno il nuovo Direttore intervenga.

Da anni la FIT-CISL chiede regole chiare, trasparenti e uguali per tutti, nell’interesse esclusivo dei lavoratori e di un corretto clima lavorativo. Riteniamo fondamentale che, all’interno delle aziende pubbliche e partecipate, ogni procedura organizzativa e gestionale sia sempre improntata alla massima trasparenza. Questo serve a evitare polemiche, incomprensioni o percezioni di disparità, anche rispetto a situazioni che possano riguardare la presenza di rapporti di parentela diretta tra dipendenti; dinamiche che, proprio per questo, meritano particolare attenzione e chiarezza a tutela di tutti: lavoratori e aziende.

A Menconi diciamo quindi che il confronto sindacale dovrebbe tornare a svolgersi principalmente ai tavoli di trattativa, nel merito delle questioni concrete, evitando continue polemiche, provocazioni, minacce di azioni legali e querele che portano solo divisioni e indeboliscono il ruolo del sindacato. La FIT-CISL continuerà a confrontarsi con chiunque, anche con chi ha posizioni molto distanti dalle nostre, perché crediamo che la nostra attività debba basarsi su partecipazione, confronto, mediazione e capacità di sintesi.

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21 Maggio 2026

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I consiglieri comunali del Partito Democratico, Gabriele  Carioli e  Daniele Tarantino, tornano sulle criticità presenti a Borgo del Ponte, raccogliendo le numerose segnalazioni arrivate dai residenti e chiedendo maggiore attenzione per il quartiere.  «Da mesi – spiegano i consiglieri – la situazione relativa al verde pubblico, alla manutenzione e al decoro appare sostanzialmente ferma. I cittadini continuano a evidenziare problematiche che incidono sulla qualità della vita senza vedere interventi concreti».Tra i temi più segnalati, secondo le segnalazioni,  ci sono i mancati passaggi per la pulizia in alcune zone del quartiere e le richieste relative alle isole ecologiche, considerate ormai necessarie dai residenti per migliorare la gestione dei rifiuti e il decoro urbano.Particolare attenzione viene posta anche su via Rotino, dove la vegetazione avrebbe ormai coperto parte dell’illuminazione pubblica. «La mancata manutenzione del verde sta causando problemi evidenti ai punti luce, con strade meno illuminate e maggiori disagi soprattutto nelle ore serali».I consiglieri ricordano inoltre la situazione di via Lemmi, dove da tempo vengono richiesti, e conseguentemente  promessi, interventi sui marciapiedi: «Si tratta di opere attese da anni dai residenti e fondamentali per la sicurezza pedonale e la vivibilità della zona».Carioli e Tarantino chiedono quindi un intervento rapido e programmato da parte dell’amministrazione: «Serve un cambio di passo concreto, con manutenzioni costanti, maggiore attenzione al decoro e risposte puntuali alle richieste dei cittadini. Porteremo il tema anche in Consiglio comunale – concludono – affinché le problematiche di Borgo del Ponte vengano affrontate con serietà e il quartiere possa finalmente ottenere le risposte che attende da troppo tempo».

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21 Maggio 2026

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21 Maggio 2026

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 E' previsto per la sera di giovedì 21 maggio alle 21, 15 l'incontro con l'economista dottor Pierlio Baratta organizzato dal comitato Avenza Si R-Esiste. L'appuntamento, nel quale il dottor Baratta farà una disanima del bilancio del comune di Carrara e illustrerà i vari aspetti della Tari, si terrà nella sede del comitato in via Sforza 16 ad Avenza e sarà aperto al pubblico. 

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21 Maggio 2026

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"Ci sono due modi per amministrare una città: governarla affrontando i problemi con gli strumenti che la legge mette a disposizione, oppure usarla come scenografia per il proprio teatro politico". Parte così la critica del consigliere della Lista Ferri, Filippo Mirabella, alle dichiarazioni del sindaco di Carrara Serena Arrighi sulla possibilità di traffici illeciti nel porto di Marina, suggerita da una segnalazione infondata e non verificata. "Le recenti dichiarazioni della sindaca Serena Arrighi sul porto di Marina di Carrara, purtroppo, sembrano appartenere decisamente alla seconda categoria - dice Mirabella- Con una retorica dai toni perentori,  quel «non può e non deve diventare» che suona quasi come un editto imperiale, la prima cittadina è intervenuta duramente sul presunto transito di armamenti dalle banchine apuane. Un intervento che, a una prima lettura emotiva, intercetta facili consensi. Ma la politica, quella seria, richiede la pazienza di leggere e approfondire le carte, non solo i post sui social. Ed è qui che l'impalcatura crolla. Il tema, sia chiaro, non è l'eterno e legittimo dibattito geopolitico sulla pace o sulla guerra. Il tema è molto più terreno, ma non meno importante: il rispetto dei ruoli, delle competenze e delle istituzioni. Qualcuno dovrebbe sommessamente ricordare a Palazzo Civico che il porto di Marina di Carrara non è una proprietà del comune. È un'infrastruttura strategica nazionale, gestita operativamente e commercialmente dall'Autorità di Sistema Portuale e regolata dalle leggi dello Stato, dal Ministero delle Infrastrutture e dalla Capitaneria di Porto.  Usare formule come "non deve" su decisioni per cui il comune non ha competenze giuridiche dirette rischia di assomigliare a chi dà istruzioni alla torre di controllo dal salotto di casa. La sindaca chiede «al più presto chiarimenti e delucidazioni» a mezzo stampa a non meglio precisate "autorità competenti". E qui sorge spontanea una domanda: se lo scopo era davvero quello di tutelare la comunità, di informarsi sulla sicurezza dei cittadini o di sensibilizzare gli organi dello Stato su un tema sensibile, per quale motivo si è scelta la via del comunicato stampa d'assalto? I telefoni istituzionali funzionano ancora. Le linee tra il comune, la Prefettura e l'Autorità Portuale sono solitamente dirette e riservate. Se un amministratore ha un dubbio fondato su ciò che transita nel proprio territorio, alza la cornetta, convoca un tavolo istituzionale, interloquisce con il Prefetto. Fa, insomma, il sindaco. Scegliere invece di lanciare anatemi pubblici e pretendere risposte via media viene da chiedersi se lo scopo fosse davvero ottenere chiarimenti o, piuttosto, trasformare una vicenda istituzionale in una presa di posizione pubblica ad alto rendimento politico. Il dubbio è che dietro la bandiera della pace prevalga la ricerca di una posizione politica più che di un risultato istituzionale. Nessuno mette in dubbio la libertà d'espressione di un leader politico, ci mancherebbe. Mi domando però se, quando si indossa la fascia tricolore, l'opinione personale non dovrebbe cedere il passo alla responsabilità istituzionale. Trasformare una delicata questione di logistica  in un terreno di scontro propagandistico e di sgarbo istituzionale verso gli altri Enti dello Stato non fa bene a Carrara. Fa bene solo a chi cerca un clic in più".

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21 Maggio 2026

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Arriva dal consigliere 5 Stelle Matteo Martinelli un suggerimento per  il servizio dei centri estivi gestito da  Nausicaa, partecipata del comune: "Nausicaa tutti gli anni offre alle famiglie centri estivi per bambini di elevato livello, che costituiscono un sostegno fondamentale sia per i genitori che lavorano sia per le famiglie che non possono assicurare un periodo di socialità e svago ai propri figli. Il bando pubblicato prevede attualmente solo 260 posti a disposizione, poco più della metà dell'affluenza attesa considerato l'alto numero di richieste avanzate dalle famiglie negli ultimi anni. Chiediamo quindi all'amministrazione comunale di intervenire quanto prima per ampliare il numero di bambini da accogliere. Inoltre, alla luce del consistente avanzo maturato con il bilancio consuntivo, riteniamo anche che si debbano immediatamente ridurre le tariffe per la frequentazione dei centri estivi e dei servizi collegati di mensa e del trasporto dei bimbi con i pulmini. In un momento particolare come questo, siamo convinti che l'amministrazione comunale debba intervenire a sostegno delle famiglie, con particolare attenzione alle fasce economicamente più deboli. Questo ragionamento dovrà essere aperto anche sugli altri servizi offerti dal Comune alle famiglie, dalle mense per le scuole, trasporto scolastico, rette della casa di riposo e Tari.L'applicazione di consistenti riduzioni tariffarie – conclude il Consigliere - potrebbe essere sostenuto non solo nell'anno in corso, investendo le risorse attualmente disponibili, ma potrebbe essere poi confermato nei prossimi anni visto che al termine del 2026 finalmente andrà a scadenza un mutuo enorme stipulato nel 2006 per la costruzione della Strada dei Marmi".

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20 Maggio 2026

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UGL Igiene Ambientale di Massa-Carrara comunica ufficialmente l'apertura dello stato di agitazione delle lavoratrici impiegate nell'appalto dei servizi di igiene ambientale presso l'ipermercato Carrefour di Massa, struttura gestita in franchising da Bonini Srl. La vicenda affonda le proprie radici nei continui cambi di appalto che, negli anni, hanno interessato il servizio. Le aziende che si sono succedute nella gestione sono state MANUTENCOOP, REKEEP, H2H e, da ultimo, COOPSERVICE. L'ultimo cambio di appalto, avvenuto il 5 maggio 2025 tra H2H (azienda cessante) e COOPSERVICE (impresa subentrante), è stato accompagnato da una riduzione dell'orario contrattuale delle addette alle pulizie, giustificata formalmente con una diminuzione dei servizi previsti dal nuovo capitolato. Contestualmente veniva modificata anche l'organizzazione dei turni di lavoro, superando la precedente articolazione settimanale concordata con H2H, che prevedeva alternanza tra mattina e pomeriggio. Tuttavia, sin dall'avvio della nuova gestione, sono emerse pesanti criticità organizzative. Nonostante il presunto ridimensionamento dei servizi, le lavoratrici si sono ritrovate a svolgere gli stessi compiti precedentemente eseguiti con un numero minore di ore e di personale, con evidenti ripercussioni sui carichi e sui ritmi di lavoro. Per mesi le dipendenti, con senso di responsabilità e grandi sacrifici, hanno continuato a garantire il servizio, sopperendo alle carenze organizzative. Ma la situazione è ulteriormente precipitata quando l'appaltatore ha comunicato una nuova riorganizzazione operativa a decorrere dal 4 maggio 2026. Nel turno mattutino 6:00-9:00, infatti, le attività dell'area vendita e delle altre funzioni, precedentemente svolte da tre addette, sono state riorganizzate prevedendo l'impiego di sole due lavoratrici. Tale modifica ha comportato la soppressione di una postazione operativa pari a 21 ore settimanali, con una conseguente redistribuzione delle mansioni e un ulteriore aumento e aggravio dei carichi di lavoro per il personale presente in servizio, con il comportamento di un elevato rischio da stress lavoro correlato. Inoltre, nella fascia oraria 9:00-12:00, alla lavoratrice in turno sono stati attribuiti ulteriori compiti rispetto a quelli già previsti. Pur senza modifiche formali degli orari individuali, le lavoratrici sono state costrette a sostenere ritmi sempre più pesanti, a parità di retribuzione, in un contesto già gravemente compromesso dal precedente taglio delle ore effettuato al cambio di appalto. Per tutto ciò, le condizioni nelle quali il personale è costretto ad operare non sono più accettabili. UGL Igiene Ambientale di Massa-Carrara denuncia inoltre la totale assenza di confronto da parte aziendale, nonostante le ripetute richieste di chiarimento. Per tali ragioni, UGL Igiene Ambientale di Massa-Carrara dichiara lo stato di agitazione nell'appalto pulizie Carrefour di Massa e preannuncia ulteriori iniziative, tra cui la sospensione di ogni attività supplementare e la proclamazione di scioperi articolati. La responsabilità dell'eventuale inasprimento del conflitto sindacale ricadrà esclusivamente sull'azienda, qualora continui a ignorare le legittime rivendicazioni delle lavoratrici. UGL Igiene Ambientale di Massa-Carrara proseguirà a sostenere la mobilitazione fino all'apertura di un confronto serio e alla concreta risoluzione delle problematiche denunciate."